حذر المجلس النقابي لشركة “أمانديس” بطنجة من ما وصفه بـ”دقة” المرحلة التي تسبق الانتقال إلى الشركة الجهوية متعددة الخدمات، مؤكدا تمسكه بمواصلة النضال للدفاع عن حقوق المستخدمين ومكتسباتهم، وفق ما جاء في بلاغ صادر عنه عقب اجتماع عقده يوم 31 مارس.
وأوضح البلاغ أن المجلس النقابي ناقش خلال اجتماعه، المنعقد بمقر الأعمال الاجتماعية بطنجة، التحديات المرتبطة بالتحولات التي يشهدها قطاع الماء والكهرباء والتطهير السائل على المستويين الوطني والمحلي، في ظل اقتراب نهاية مرحلة التدبير المفوض.
وقال المجلس إن المرحلة الحالية تطرح “رهانات كبرى” تمس أوضاع الشغيلة وحقوقها، داعيا إلى التعبئة والاستعداد للاستحقاقات المقبلة.
وفي المقابل، سجل البلاغ تحقيق عدد من المكتسبات، من بينها ترسيخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في الترقيات، وتنزيل الاتفاقيات الجماعية للفترة 2024 و2026، وإدماج فوج من المتعاقدين ضمن النظام الأساسي.
كما أشار إلى تسوية جزء من العلاوات النظامية، وتنزيل الهياكل الإدارية لمعظم المديريات، ومعالجة ملفات اجتماعية، بينها الاستفادة من العدادات لفائدة المستخدمين.
لكن المجلس عبر عن “قلقه الشديد” إزاء ما اعتبره استمرار التماطل في معالجة ملفات عالقة، رغم ما قال إنها مؤشرات إيجابية على مستوى المردودية والإنتاجية.
وعدد البلاغ من بين هذه الملفات صرف الشطر الثالث من منحة الاتفاقية الاجتماعية، واستكمال الهيكلة التنظيمية، وضمان الإنصاف في التعيينات، وتسوية وضعية فئة الإشراف التقني العالي، وإعادة هيكلة فئة التقنيين متعددي الاختصاصات.
وتشمل المطالب أيضا، بحسب المصدر نفسه، فتح آفاق التشغيل أمام أبناء المستخدمين وفق معايير شفافة، وإنصاف حاملي الشواهد العليا، وتمكين المتقاعدين حديثا من حقوقهم في التسوية التقاعدية، وتحسين ظروف العمل، وصرف علاوات غير مؤداة وساعات إضافية لفائدة بعض الفئات.
وفي ختام بلاغه، دعا المجلس النقابي مختلف مكونات “الأسرة الأمانديسية” إلى تعزيز وحدة الصف والانضباط النقابي، والمشاركة المكثفة في فاتح ماي 2026، مؤكدا مواصلة العمل النقابي “دفاعا عن الحقوق وصيانة للمكتسبات”.
